{"id":472,"date":"2026-11-01T18:08:00","date_gmt":"2026-11-01T17:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lucreziamagazine.com\/?p=472"},"modified":"2026-11-01T18:26:00","modified_gmt":"2026-11-01T17:26:00","slug":"dobrobit-na-radnom-mjestu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lucreziamagazine.com\/hr\/dobrobit-na-radnom-mjestu\/","title":{"rendered":"Kako se brinuti za dobrobit na radnom mjestu"},"content":{"rendered":"<p>Dobrobit na radnom mjestu ovisi o dvjema stvarima: o uvjetima koje postavlja poslodavac i o navikama koje svaki dan biramo sami. Najvi\u0161e poma\u017eu redovite stanke, jasni zadaci, dobri odnosi s kolegama i jasna granica izme\u0111u posla i slobodnog vremena. U Sloveniji zaposleni imaju zakonsko pravo na pla\u0107enu stanku i odmor, a poslodavac mora planirati promicanje zdravlja na radnom mjestu.<\/p>\n<div class=\"pbn-summary\"><strong>Ukratko:<\/strong> Pri punom radnom vremenu pripada vam 30 minuta pla\u0107ene stanke, izme\u0111u dva radna dana najmanje 12 sati odmora i jednom tjedno najmanje 24 sata neprekinutog odmora. Poslodavac mora brinuti o sigurnosti i zdravlju na radu, uklju\u010duju\u0107i psihosocijalne rizike poput preoptere\u0107enosti i vremenskog pritiska. Sami najvi\u0161e dobivate kretanjem tijekom rada, isklju\u010divanjem nakon posla i pravodobnim razgovorom kad vas posao po\u010dne iscrpljivati.<\/div>\n<h2>\u0160to utje\u010de na dobrobit na poslu<\/h2>\n<p>Na poslu provodimo velik dio odraslog \u017eivota, pa radna okolina sna\u017eno utje\u010de na tjelesno i mentalno zdravlje. Slovenski Inspektorat za rad posvetio je Svjetski dan sigurnosti i zdravlja na radu 2026. upravo zdravom psihosocijalnom radnom okru\u017eenju. Me\u0111u \u010dimbenicima koji naru\u0161avaju dobrobit navodi stres, preoptere\u0107enost, vremenski pritisak, lo\u0161e odnose, nedostatak podr\u0161ke, lo\u0161u komunikaciju i nejasne zahtjeve posla.<\/p>\n<p>Posljedice nisu samo lo\u0161e raspolo\u017eenje. Dugotrajno optere\u0107enje vodi u sagorijevanje, vi\u0161e pogre\u0161aka i ve\u0107i rizik od nezgoda. Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu procjenjuje da se 50 do 60 % izgubljenih radnih dana mo\u017ee pripisati stresu i neupravljanim psihosocijalnim rizicima. Slovenski Nacionalni institut za javno zdravlje (NIJZ) upozorava i da su bolovanja zbog mentalnih poreme\u0107aja i poreme\u0107aja pona\u0161anja me\u0111u najdu\u017eima.<\/p>\n<h2>Svakodnevne navike koje doista poma\u017eu<\/h2>\n<p>Uvjete rada ne mo\u017eemo uvijek promijeniti, ali mo\u017eemo promijeniti na\u010din na koji provodimo radni dan. Ove navike ne tra\u017ee mnogo vremena, a u\u010dinak se osjeti ve\u0107 nakon nekoliko tjedana:<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/lucreziamagazine.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/dobro-pocutje-na-delovnem-mestu-8922413-1024x682.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Ure\u0111eno radno mjesto sa zaslonom u visini o\u010diju\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/lucreziamagazine.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/dobro-pocutje-na-delovnem-mestu-8922413-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/lucreziamagazine.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/dobro-pocutje-na-delovnem-mestu-8922413-300x200.jpg 300w, https:\/\/lucreziamagazine.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/dobro-pocutje-na-delovnem-mestu-8922413-768x512.jpg 768w, https:\/\/lucreziamagazine.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/dobro-pocutje-na-delovnem-mestu-8922413.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<ul>\n<li><strong>Neka stanka bude prava stanka.<\/strong> U\u017eina za ra\u010dunalom nije odmor. Ustanite, iza\u0111ite van ili barem do prozora i na nekoliko minuta odlo\u017eite mobitel.<\/li>\n<li><strong>Kre\u0107ite se tijekom rada.<\/strong> Ako sjedite, ustanite svaki sat, razgibajte vrat i ramena, birajte stepenice umjesto dizala. Kratka \u0161etnja nakon ru\u010dka razbistri glavu.<\/li>\n<li><strong>Uredite radno mjesto.<\/strong> Zaslon neka bude u visini o\u010diju, stolica neka podupire le\u0111a, a stopala na podu. Dobro svjetlo i svje\u017e zrak smanjuju umor.<\/li>\n<li><strong>Pijte vodu i jedite redovito.<\/strong> Glad i \u017ee\u0111 brzo se poka\u017eu kao razdra\u017eljivost i slabija koncentracija.<\/li>\n<li><strong>Postavite granicu za poruke.<\/strong> Dogovorite do kada ste dostupni i nakon posla isklju\u010dite obavijesti za poslovnu e-po\u0161tu.<\/li>\n<li><strong>Planirajte dan.<\/strong> Tri glavna zadatka ujutro i kratak pregled na kraju dana smanjuju osje\u0107aj da vas posao \u00bbgazi\u00ab.<\/li>\n<li><strong>Njegujte odnose.<\/strong> Kava s kolegom, pohvala ili pomo\u0107 oko zadatka grade povjerenje koje dobro do\u0111e u napetim razdobljima.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Stanka i odmor: \u0161to vam pripada po zakonu u Sloveniji<\/h2>\n<p>Slovenski Zakon o radnim odnosima (ZDR-1) zaposlenima jam\u010di stanku tijekom rada te dnevni i tjedni odmor. To nisu pogodnosti koje poslodavac mo\u017ee uskratiti zato \u0161to ima puno posla.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Pravo<\/th>\n<th>Koliko<\/th>\n<th>\u0160to je dobro znati<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Stanka tijekom rada<\/td>\n<td>30 minuta pri punom radnom vremenu<\/td>\n<td>Ubraja se u radno vrijeme. Mo\u017ee se odrediti tek nakon prvog sata rada i najkasnije sat prije kraja.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Stanka pri kra\u0107em radnom vremenu<\/td>\n<td>Razmjerno radnom vremenu<\/td>\n<td>Pripada ako radite najmanje 4 sata dnevno.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dnevni odmor<\/td>\n<td>Najmanje 12 uzastopnih sati<\/td>\n<td>Pri neravnomjernom rasporedu radnog vremena najmanje 11 sati.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tjedni odmor<\/td>\n<td>Najmanje 24 neprekinuta sata<\/td>\n<td>Jednom u sedam dana, uz dnevni odmor.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Ti odmori nisu puka pravna formalnost. Tko redovito skra\u0107uje odmor izme\u0111u dviju smjena, ne naspava se, a upravo je manjak sna jedan od najbr\u017eih putova do iscrpljenosti.<\/p>\n<h2>\u0160to mora u\u010diniti poslodavac<\/h2>\n<p>Slovenski Zakon o sigurnosti i zdravlju na radu (ZVZD-1) obvezuje poslodavca da osigura sigurne i zdrave radne uvjete i procijeni rizike, me\u0111u koje spadaju i psihosocijalni. Uz to svaki poslodavac mora planirati i provoditi promicanje zdravlja na radnom mjestu, osigurati sredstva za to i pratiti provedbu. Za neispunjavanje tih obveza zakon predvi\u0111a nov\u010danu kaznu od 2.000 do 40.000 eura.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/lucreziamagazine.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/dobro-pocutje-na-delovnem-mestu-10235476-1024x768.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Kolege tijekom stanke za kavu\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/lucreziamagazine.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/dobro-pocutje-na-delovnem-mestu-10235476-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/lucreziamagazine.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/dobro-pocutje-na-delovnem-mestu-10235476-300x225.jpg 300w, https:\/\/lucreziamagazine.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/dobro-pocutje-na-delovnem-mestu-10235476-768x576.jpg 768w, https:\/\/lucreziamagazine.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/dobro-pocutje-na-delovnem-mestu-10235476.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Promicanje zdravlja obuhva\u0107a sustavne aktivnosti za o\u010duvanje i ja\u010danje tjelesnog i mentalnog zdravlja zaposlenih. Plan bi se trebao temeljiti na analizi zdravlja i potreba zaposlenih, a sudjelovanje bi trebalo biti dobrovoljno. Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu u svom <a href=\"https:\/\/eguides.osha.europa.eu\/all-ages\/SL-sl\/node\/85\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">vodi\u010du o promicanju zdravlja na radnom mjestu<\/a> (na slovenskom) obja\u0161njava kako se toga primiti i u manjim tvrtkama.<\/p>\n<h3>Kako se mo\u017eete uklju\u010diti sami<\/h3>\n<ul>\n<li>Pitajte ima li tvrtka plan promicanja zdravlja i \u0161to nudi (npr. vje\u017ebanje, radionice o upravljanju stresom, fleksibilno radno vrijeme).<\/li>\n<li>Predlo\u017eite ono \u0161to bi vam doista pomoglo: bolje stolice, tihu prostoriju za koncentrirani rad, jasnije upute ili zajedni\u010dku stanku za kretanje.<\/li>\n<li>Probleme na vrijeme prijavite nadre\u0111enom, kadrovskoj slu\u017ebi, povjereniku radnika ili sindikatu. Prema inspektoratu, upravo zaposleni trebaju upozoravati na probleme i sudjelovati u pobolj\u0161anjima.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Kada stres vi\u0161e nije uobi\u010dajen<\/h2>\n<p>Malo napetosti pred rok je normalno. Znakovi upozorenja su druk\u010diji: dugotrajan umor koji ne pro\u0111e ni preko vikenda, poreme\u0107aji spavanja, \u010deste glavobolje, cinizam prema poslu, osje\u0107aj neu\u010dinkovitosti i povla\u010denje od ljudi. Ako traju nekoliko tjedana, ne \u010dekajte da pro\u0111e samo.<\/p>\n<ol>\n<li>Razgovarajte s nekim kome vjerujete i o preoptere\u0107enosti otvoreno porazgovarajte s nadre\u0111enim.<\/li>\n<li>Javite se obiteljskom lije\u010dniku, koji procjenjuje va\u0161e stanje i po potrebi otvara bolovanje.<\/li>\n<li>U Sloveniji se bez uputnice mo\u017eete obratiti centru za mentalno zdravlje u svom domu zdravlja.<\/li>\n<li>Za razgovor u bilo koje doba dostupan je besplatan broj 116 123, a u slu\u010daju neposredne opasnosti nazovite 112.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Materijale za zaposlene i poslodavce priprema i slovenski nacionalni program mentalnog zdravlja Mira na stranici zadusevnozdravje.si. Stres na poslu nije osobna slabost, nego \u010desto posljedica organizacije rada, pa ga se mo\u017ee i treba rje\u0161avati zajedni\u010dki.<\/p>\n<h2>\u010cesta pitanja<\/h2>\n<h3>Je li stanka tijekom rada pla\u0107ena u Sloveniji?<\/h3>\n<p>Da. Prema slovenskom Zakonu o radnim odnosima stanka od 30 minuta pri punom radnom vremenu ubraja se u radno vrijeme, pa je poslodavac ne smije odbiti od pla\u0107e.<\/p>\n<h3>Mora li svaki poslodavac imati plan promicanja zdravlja?<\/h3>\n<p>U Sloveniji da. Zakon o sigurnosti i zdravlju na radu obvezuje sve poslodavce da planiraju promicanje zdravlja na radnom mjestu, osiguraju sredstva i prate provedbu. Za kr\u0161enje je predvi\u0111ena nov\u010dana kazna od 2.000 do 40.000 eura.<\/p>\n<h3>Kome se obratiti ako me posao iscrpljuje?<\/h3>\n<p>Najprije obiteljskom lije\u010dniku, koji procjenjuje va\u0161e stanje i po potrebi otvara bolovanje. U Sloveniji se bez uputnice mo\u017eete javiti u centar za mentalno zdravlje pri domu zdravlja, a besplatan razgovor u bilo koje doba nudi broj 116 123.<\/p>\n<h3>\u0160to ako poslodavac ne po\u0161tuje stanke i odmor?<\/h3>\n<p>Upozorite nadre\u0111enog ili kadrovsku slu\u017ebu, a pomo\u0107 potra\u017eite i kod sindikata. Ako se ni\u0161ta ne promijeni, u Sloveniji mo\u017eete podnijeti prijavu Inspektoratu RS za rad.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Je li stanka tijekom rada pla\u0107ena u Sloveniji?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Da. Prema slovenskom Zakonu o radnim odnosima stanka od 30 minuta pri punom radnom vremenu ubraja se u radno vrijeme, pa je poslodavac ne smije odbiti od pla\u0107e.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mora li svaki poslodavac imati plan promicanja zdravlja?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"U Sloveniji da. Zakon o sigurnosti i zdravlju na radu obvezuje sve poslodavce da planiraju promicanje zdravlja na radnom mjestu, osiguraju sredstva i prate provedbu. Za kr\u0161enje je predvi\u0111ena nov\u010dana kazna od 2.000 do 40.000 eura.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kome se obratiti ako me posao iscrpljuje?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Najprije obiteljskom lije\u010dniku, koji procjenjuje va\u0161e stanje i po potrebi otvara bolovanje. U Sloveniji se bez uputnice mo\u017eete javiti u centar za mentalno zdravlje pri domu zdravlja, a besplatan razgovor u bilo koje doba nudi broj 116 123.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u0160to ako poslodavac ne po\u0161tuje stanke i odmor?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Upozorite nadre\u0111enog ili kadrovsku slu\u017ebu, a pomo\u0107 potra\u017eite i kod sindikata. Ako se ni\u0161ta ne promijeni, u Sloveniji mo\u017eete podnijeti prijavu Inspektoratu RS za rad.\"}}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koje navike pobolj\u0161avaju dobrobit na radnom mjestu, koliko stanke i odmora vam pripada po slovenskom zakonu i \u0161to za va\u0161e zdravlje mora u\u010diniti poslodavac.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":463,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-472","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zdravlje-i-dobrobit-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lucreziamagazine.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lucreziamagazine.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lucreziamagazine.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lucreziamagazine.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lucreziamagazine.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=472"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lucreziamagazine.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":689,"href":"https:\/\/lucreziamagazine.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/472\/revisions\/689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lucreziamagazine.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/463"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lucreziamagazine.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lucreziamagazine.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lucreziamagazine.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}